Вопрос № 177719 от 15.03.2023 15:47
Ольга Нефедова

Изменение должностных обязанностей

С ответом
  
В трудовом договоре с работником указана должность по штатному расписанию и указано, что работник должен выполнять объем работ, установленный должностной инструкцией. Должностная инструкция утверждена отдельным документом. В случае, если работодатель решит изменить должностные обязанности (добавить дополнительные обязанности в новой редакции должностной инструкции), то работник обязан будет их выполнять (т.к. название должности осталось прежнее, и увеличение обязанностей оформлено должностной инструкцией (не требуется вносить изменения в трудовой договор), то трудовая функция не изменена, а расширена)?

Ответ:
Изменить перечень должностных обязанностей работодатель вправе только с письменного согласия работника. Поэтому даже в случае утверждения в новой редакции должностной инструкции по должности без согласия работника, занимающего эту должность, работодатель не вправе будет требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных новой должностной инструкцией, выходящих за рамки обязанностей, предусмотренных первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором работника.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.